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永恒的遗失古都-亚特兰蒂斯

一个游戏开发者的个人博客。

 
 
 

日志

 
 

【转】重复性劳动和创造性劳动  

2014-05-22 18:38:00|  分类: 凌杂其他 |  标签: |举报 |字号 订阅

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         好吧,其实有点懒懒不想写的,(Orz,懒死了),不过和Kira约定好了,赶快憋一下吧。

……其实有个前篇的,被该死的度娘给封成私有了……蛋蛋疼。

         那边大致就是从一些方式去思考分析游戏程序员如何获得更多金钱收益,包括大公司打工,接外包单,创业,小公司赚分红等方式都提到了其风险机会……但鬼知道某个字又违反规定,被禁了。

         不扯淡,回到Kira君的问题,其实抽象下,就是创造性劳动和重复性劳动的问题。

         首先,明确摆明立场,除特殊情况外,我都支持创造性劳动。所以,Kira君我支持你跳槽换岗,即使单位时间内你会丢失一些东西。

         接下来我转个google的前员工AminAriana针对“如何让程序员年薪高达50W美元”这个问题的回答。(顺道给个链接:google程序员年薪300W美元,http://www.businessinsider.com/a-google-programmer-blew-off-a-500000-salary-at-startup--because-hes-already-making-3-million-every-year-2014-1

         针对上一问题,AA(代指AminAriana)做如下答复,得到6900+个赞。(原文在这里:

http://www.quora.com/What-kind-of-jobs-do-software-engineers-who-earn-500k-per-year-do)我找下网上的翻译如下:

 

声明:虽然我曾经在谷歌任职,但以下解答不代表谷歌公司。

首先,年薪问题的前提被扭曲了,因为那里不存在对工程师 50 万美金的收入保障。正如那篇文章所提及的,收入包括了薪水以及受限股票。

为了能让大家明白这些,我来做个剖析:

假如你是村庄的工人,负责为村落供水,那你对村民来说很有价值。这里有两种类型的工人:

类型1:抓起一两个空桶,接着去甘泉湖打满水,返回村庄,20号人因此欢喜。在回来的路上,工人必须喝一部分水,并且一旦返回,他得带点水回家。

类型2:工人没有考虑自身能得到多少水。他也没有拿桶去打水,相反,他拿了一把铁锹和一个小杯子,并消失了一段时间。最后真相大白,他从水源处为村庄挖了一条水渠。开始时,他的行为让乡亲们倍感感到很失望,因为工作几周后,他带回来的仍是个空杯子。但村里的长辈相信他这么做自然有他的道理,并给予了适当的照顾,因此他也不至于挨饿。有一天,他突然给大伙展示了身后滚滚持续不断的水源。自此,类型1的传统打水方式就此退出历史舞台。与此同时,类型1的工人们不得不寻找一种不同的方式并团队作战。而后者基于对这条渠的控制力,得到了不错的回报。村庄想获取并整合这条水渠,用村庄股份作为对他们所有权的补偿,比如土地或者其他。

新闻媒体观察到,第2种类型的工人极不情愿失去因为村庄增加价值而积累的财富(称之为金手铐);以至于其他村试图去挖走这个工人时,遭到了许多难以预料的坎坷。

媒体对第一种类型的工人的最后印象是,他们觉得自己没有得到公平的待遇,既然对这个村庄都是同样忠诚,那理应获得同等的奖励才对。

现在让我告诉你一个真实的故事:

今年我在蒙特利湾过新年,我和妻子看到一个年轻小伙开始挖一个洞。老婆很是喜欢海滩,大家都各忙各的,没有人注意这个小伙子。我站在一个位置较高的观测点,指着他对妻子说,“看吧,不出30分钟,所有的人都愿意助这个小伙子一臂之力。”

三十分钟过后,他挖了一条由城堡通往大海的小沟渠,海水上涨,填满了他的护城河,此刻他开始忙着改变渠的坡度以护卫自己的护城河。又过了五分钟,一旁围观的孩子们加入进来。约10分钟之后,一些大人也加入进来。15分钟之后,一些拿相机的羞涩老外也加入进来。60分钟内,这个类型2的工人成功激励了15个类型1工人完成了一个流动的水渠。

这是他们完成后我所照的照片,来永远纪念我就个人影响力所打的赌。那个拿着紫色小桶的家伙就是这条溪流的建造者,尽管仅看图你还是认不出他来。(译注:仔细点看,还是能看出来的,图中那个弯腰的小伙。)

有一个被忽略的细节,并不是所有的耕耘都能创造同样的价值。类型2的工人愿意打破条条框框,在一段不确定的时期内,忍受排挤遭受饥饿,为整个村庄创造出一条自动化的财富之渠。类型1的工人却期待自己的技能或者任务能够换来酬劳。这个推理主线并没有得到理想的结果。最大的不同是,因为冒险本身并无保障。

无可争辩的是,几乎这个村庄(这里指谷歌)的所有建立者都是第二种类型的工人,在创建这条数十亿的财富之渠前,都忍受着饥渴。那些创造受限股票的人,无外乎是以下几种:

·        1.从成立之初,负责已经创建了一个主要的核心价值;

·        2.做了边缘项目,最终被证实很有价值,从而意外创造了新价值;

·        3.作为一家创造价值的创业公司而被收购;

·        4.他“垄断”某一财富之渠的知识,这种可能性不大。

得到这些交易的其他类型的人通常是我们想象的孩子,卖了很多“商业内幕”的文章。

(编注:原文此处有个 Youtube 视频:http://www.youtube.com/watch?v=-dMoK48QGL8#t=15

Every heart singsa song, incomplete, until another heart whispers back. - Plato

虽然每个人都会歌唱,不过不完整,直到另外一个人附和。——柏拉图

一些评论人士反映,他们很难用这个寓意去解释现实。一些甚至质疑雇员和公司之间的谈判策略,去确保应有的公平,以便获得这样的收入。另外一些则控告这样的寓意很难回答真实问题。更多的评论主要还是从类型1工作者的角度出发,因为他们追求的始终是劳动报酬。

让我再给大家讲述另外一个故事,发生在我写上文的前一周。或许你会觉得这个故事更具体一些。

2009年3月,类型1的工人申请Twitter的工作,结果被拒了。同年八月他申请FaceBook工作再次被拒。于是他决定开始冒险,选择类型2的工作,从人性沟通需求之湖,向唠叨者之村挖了一条财富之渠,向拒绝他的类型1服务的两家公司给出了证明。

在他和另外一位小伙伴一起挖渠的路上,吸引了很多人,队伍变成了55人。与此同时,其他村庄的长者乐意收购,开始时出资是25万,接着是80万,甚至红杉资本给出500万的价格。这条渠显然是开挖成功了。

正是在我写这篇文章的三小时之前,CNN报道,这条由第二种类型员工所创造的溪流被Facebook以190亿美元所收购了(这可是无比巨大的一笔钱啊)。

Facebook刚刚收购了WhatsApp。Brian Acton,在为Facebook“挖一条财富流”五年以后,现在是Facebook(一个他曾拒绝他求职地方)的资本拥有者。

Brian挖渠的时间,要回到 2009年发的一条推 。

他的推特上写着:“被推特总部拒了,没事,路还长着呢”

后来Brian又发过一条推:“FaceBook拒绝了我,曾以为这是个好机会,可以结识一些牛逼的人,无比地期待下一次人生探险。”

你认为Brian的55个员工需要去为50万美金去和FaceBook谈判么?或者你认为FaceBook有必要靠给他们更多的薪水以及金手铐去套牢他们,以防他们一旦不再受限就会时离开村庄吗?

类型2的工人并没有做薪资比较或者谈判,因为他没有把服务卖给村庄(公司)。他卖掉的是被忽视的财富。村子从根本上别无选择,只能补偿与他所带来的财富同等的价值。手里的财富可以使交易双方均获利(去查看Facebook股票的报升)。

问题不在于是否有交易,而在于当交易开始时,是否有特定的村子在谈判桌的另一边。如果正是村子所需要的水,那村子出巨款,也就不意外了。

译注:这个回复贴,作者在自己的个人博客也有完整版本,并且他很欢迎大家翻译其他语言。

原文链接: Amin Ariana   翻译: 伯乐在线 tuzi37
译文链接: http://blog.jobbole.com/67883/
转载必须在正文中标注并保留原文链接、译文链接和译者等信息。]

 

然后没什么好说的了。。。Orz,就这样算转发个东西吧。。


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